反則法制

　新年度が始まりました。自分は、もう一年文書法規を担当することになりましたが、他市で長く法規を担当されていた方から人事異動の連絡があると、何か寂しい気持ちになります。気楽に電話できる人が随分減ってきました。
　人事異動と言えば、新規採用職員とは別に、定年退職者等が再任用されています。本来、定年退職者等の再任用は、「従前の勤務実績等に基づく選考により」(地方公務員法第２８条の４第１項)行われるはずなのですが、本市では、希望者を全員採用しています。ですから、３月３１日にこの人やっと定年かと思っていると、４月１日からよろしくお願いしますとやってくる事態が発生します。「再任用前の勤務において職務遂行の能力は実証されている（そのような者でなければ再任用できない。）」（「逐条地方公務員法」橋本勇著/学陽書房）とありますが、本市の実態は、そうではありません。
　地方課（現在の市町村課）へ出向していた頃、法制化される前の再任用制度を勉強する機会がありましたが、当時、「こんな制度できたら、ウチあかんで」と思っていたことが現実になっています。