反則法制

　本市は、人権問題に非常に熱心です。それは、他の地方公共団体に先駆けて人権条例を制定したことや、部長会議で「あらゆることに人権が優先する」という確認をしたことでも理解していただけるかと思います。
　人権研修は、充実しています。その一つに、人権問題職場研修員制度があります。人権問題職場研修員である課長代理級の職員は、課ごとに年２回以上、人権問題職場研修会を実施し、その内容を人権対策本部事務局に報告しなければなりません。
　というわけで、先日、研修会を実施しました。「分かりやすい公用文の書き方」（礒崎陽輔著/ぎょうせい）をテキストに「差別用語・不快用語」をテーマにしました。
　ちなみに、前回のテーマは、「ミーガン法」でした。